公司重新要求员工签劳动合同合法性问题
慈溪市刑事律师咨询
2025-06-13
公司重新要求签劳动合同需合法。依据《劳动合同法》，合同应公平合理，若含不合理条款，员工可要求重签或向劳动局反映。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被克扣、工时过长等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重签劳动合同需审慎。操作如下：1.审查新合同条款，确保合法合理；2.如有问题，与公司沟通协商修改；3.协商无果，向劳动局反映并寻求帮助；4.保留证据，如原合同、沟通记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司重新签劳动合同，员工可协商重签或向劳动局投诉。若合同条款合理，建议协商；若不合理且公司不改正，则选择投诉以维护权益。
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