在事业单位工作了15年,有哪些补偿措施?

被解雇可获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,工作15年应获15个月工资补偿,违法解雇则双倍。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
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常见处理方式为调解、仲裁或起诉。选择时应考虑效率与成本,调解快速但可能结果不如预期,仲裁较正式且有一定法律效力,起诉则适用于复杂争议。
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被解雇可要求补偿。具体操作:1.与单位协商,争取合理补偿;2.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交工作证明及解雇证据;3.仲裁不满可向法院起诉,需准备诉状及相应证据材料。

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