企业职工患病工资

若企业未按规定支付职工患病期间的工资，职工可以通过以下法律途径维权：首先，依据《劳动法》的相关规定，职工有权要求企业补足病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。其次，若企业拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。
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从法律角度，企业应确保合规支付职工患病期间的工资，需做到以下几点：一是明确病假工资或疾病救济费的支付标准和支付方式，并确保该标准不低于当地最低工资标准的80%；二是建立健全的职工病假管理制度，明确请假流程、医疗证明要求等；三是加强内部监管，确保病假工资的按时足额支付；四是积极应对职工维权请求，及时协商解决争议，避免法律纠纷的发生。
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职工患病期间的工资支付标准在不同情况下有所不同：一般情况下，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但在特定地区或特定行业，可能存在更为详细或具体的支付标准，职工应参照当地劳动法规或企业规章制度执行。同时，若职工患病期间需进行长期治疗，企业也应根据实际情况调整支付标准。