退休返聘员工工伤期间被公司辞退，是否可以要求补偿？

退休返聘员工工伤被辞退可要求补偿。依据《工伤保险条例》等，工伤应获补助金，辞退需补偿工龄款。违法解除劳动关系还需支付赔偿金，否则将承担法律责任。
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可要求补偿。具体操作：1.收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定等；2.与公司协商补偿，包括工伤补助金、工龄赔偿等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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退休返聘员工工伤被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。