事业单位工伤请假扣工资吗

事业单位工伤请假不扣工资。根据法律分析，工伤请假属于法定事由，不应扣发工资。《工伤保险条例》等规定保障了工伤员工的权益，若单位违规扣发，可能影响员工治疗及康复，甚至引发劳动纠纷。
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事业单位工伤请假处理方式为不扣工资，并提供工伤待遇。若单位违规扣发，员工可依据《工伤保险条例》等法规与单位协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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工伤请假不扣工资。具体操作：1. 工伤发生后，及时申报工伤，并保留相关医疗证明；2. 单位应按规支付工伤期间的工资待遇，不得扣发；3. 如遇单位违规，可先与单位沟通协商；4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保权益不受损害。