老师强制学生去研学可能违法，需具体分析。分析：从法律角度看，学生参加研学活动应遵循自愿原则。若老师强制学生参加，可能侵犯了学生的自主选择权。此外，若研学活动涉及费用，强制参加还可能构成乱收费行为。提醒：.

公司让员工掏钱买工衣不合理。依据《劳动法》等规定，用人单位应提供必要的劳动防护用品，工衣属此范畴，员工无需自费。若公司强制要求，可能损害员工权益，影响工作积极性及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

原告被告不一定同时收到判决书。依据《民事诉讼法》，法院虽会向双方送达，但送达时间可能因实际情况而异，不一定同时。若未及时收到判决书，可能影响上诉权利等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

账号永久封号可尝试申诉解封。依据《美团众包服务协议》，用户有权对封号决定提出异议，若不及时处理，可能影响您的合法权益及正常使用平台服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

离职状态下通常无法享受生育保险。生育保险要求参保人在职并持续缴费。分析：生育保险是社会保险的一种，旨在为参保女职工在生育期间提供医疗和经济保障。其享受条件通常包括参保人在职、持续缴费满一定期限（如一年）.

68岁通常可以办理网贷，但需满足贷款机构条件。分析：从法律角度看，网贷年龄限制通常由贷款机构自行设定，但需符合《民法典》关于民事行为能力的规定。68岁老人如具备完全民事行为能力，且贷款机构无特定年龄上限，理论.

银行窜改房贷年限属违法行为，可要求更正并索赔。 分析：银行窜改房贷年限侵犯了贷款人的合法权益，违反了贷款合同及相关金融法规。贷款人有权要求银行更正错误，并可根据实际损失要求银行承担违约责任，包括赔偿因此产.

签了三方协议，通常不影响应届身份。 分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它本身并不等同于正式的劳动合同，也不会改变毕业生的应届身份。只要毕业生在报到证（派遣证）规定的期限内到用人.

员工自己摔伤公司通常不负责，但如因工作原因摔伤则属工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需用人单位申请认定并赔偿。未及时申请可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

领有独生子女证并不直接免交医保。分析：独生子女证是计划生育政策下的产物，主要用于证明家庭只有一个子女，并享受相关计划生育奖励政策。而医保是社会保障体系的一部分，旨在保障公民在患病时能够获得医疗服务和经济.

宅基地确权测量由土地管理部门负责。依据《土地管理法》，宅基地面积需实地测量，遵循国家相关规定。若不及时确权，可能影响宅基地合法权益，甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

侄儿三年未归且电话不接，尚不能直接报警失踪。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，成年人失踪需满足72小时以上联系不上等条件。长期不联系可能导致家庭关系破裂或错过及时救助的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

营运载客汽车有明确的报废规定。根据《机动车强制报废标准规定》，营运载客汽车使用年限或行驶里程达到一定程度需报废。若继续上路，将严重威胁公共安全。若车辆频繁出现故障或无法通过年检，表明问题已较严重，应及时.

家具没到货可以退。根据《消费者权益保护法》，商品不符合要求可退换。若不及时处理，可能导致财产损失及维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家具未到货可.

手机屏幕脏且擦不掉需专业处理。依据《消费者权益保护法》，可委托消费者协会鉴定，如因质量问题导致，经营者或生产者需担责。不及时处理可能影响手机使用，甚至导致损坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

16岁无出生证明改名字需遵循法定程序。分析：根据我国法律，公民享有姓名变更权，但须按法定程序办理。对于16岁的未成年人，改名字需由其本人或其监护人向户口登记机关申请变更登记，并提交相关证明材料。虽无出生证明，.

被人掐喉咙后应立即报警。依据《治安管理处罚法》等，公安机关将依据伤情鉴定处理。不及时处理可能导致伤情恶化，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

找电力企业解决好。电线杆问题属于供电设施维护范畴，应由电力企业负责处理。依据相关法律法规，电力企业有义务对电力设施进行定期检修和维护。若不及时处理，可能导致供电中断，影响居民正常生活及用电安全。 ✫✫✫✫.

借手机不还让他归还不违法，但可起诉涉嫌侵占。依据《刑法》，侵占他人财物数额较大且拒不交还构成侵占罪。不及时处理可能导致财物损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

一个月内未签劳动合同，劳动者可要求签订并主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签劳动合同需支付双倍工资，否则将面临法律处罚。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法.