哪些情况下员工自己摔伤公司要负责?

员工自己摔伤公司通常不负责，但如因工作原因摔伤则属工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需用人单位申请认定并赔偿。未及时申请可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工摔伤处理方式需视情况而定。若因工作原因摔伤，应申请工伤认定并赔偿；若非工作原因，公司无需负责，但可协助处理。选择处理方式需根据摔伤原因及法律规定来判断。
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员工摔伤处理分情况。工作原因摔伤：1. 立即送医救治；2. 公司申请工伤认定；3. 按规定赔偿。非工作原因摔伤：1. 公司无需赔偿；2. 可提供人道主义帮助；3. 建议员工自行处理后续事宜。