公司双休变单休怎么安排合法

公司双休变单休，需确保周劳动时间不超过44小时才合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，双休变单休在不超法定工作时间情况下合法。若超时未休，将影响员工健康，降低工作效率，甚至违法。
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公司双休变单休需合规。具体操作：1. 确保周工作时长不超44小时，符合《劳动法》规定；2. 与员工沟通，说明变更原因及补偿措施；3. 修改劳动合同，明确新的工作制度；4. 定期检查工作时长，避免超时工作；5. 如遇员工反对，需进一步协商或恢复原制度。
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公司双休变单休，常见处理方式有调整工作制度和协商补偿。选择时，应考量公司运营需求与员工权益，确保不违反劳动法。如运营压力大需短期调整，可与员工协商并适当补偿；若长期变更，则需修改劳动合同并确保周工作时长合规。