离职时被要求签竞业协议，咨询处理方法

:离职时竞业协议非必须，需视情况而定。若掌握单位私密技术，离职时应确认是否需签署。法律依据：《劳动合同法》规定，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员等。未涉及公司机密，无需签署竞业协议，否则违反将受惩罚。不及时处理离职手续，可能影响后续就业及面临法律纠纷。,
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:离职手续需按流程办理。首先与领导沟通，然后填写申请表，接着完成工作交接，之后在人事部门办理手续，最后取得离职证明。各步骤均重要，遗漏可能影响离职进程及后续职业发展。}```**解释
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:离职手续处理方式多样。法律建议：1.与领导沟通协商，表达离职愿望；2.填写离职申请表，交由人事部审批；3.完成工作交接；4.在人事部门办理正式离职手续；5.取得离职证明。依据情况选择合适方式，确保手续齐全，避免纠纷。,