强制离职后，是否合理？
慈溪市刑事律师咨询
2025-06-15
扣50%工资不合理。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，但未规定可随意扣工资。不明扣发难获支持，且可能违法。严重影响员工权益，应及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，要求说明扣工资的具体原因和依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复被扣工资及相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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