产假结束,公司不安排上岗怎么办
慈溪市刑事律师咨询
2025-05-08
产假结束公司不安排上岗，公司应书面通知限期回岗。依据《劳动合同法》，不按期回岗可被视为旷工，严重者可致合同解除。若不及时处理，可能影响个人职业生涯及权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不安排上岗，常见处理方式有协商、书面通知、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，无果后书面通知要求上岗，仍不解决则考虑劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排上岗，应：1. 与公司沟通，了解原因并表达上岗意愿；2. 若沟通无果，书面通知公司要求安排岗位；3. 公司拒绝，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
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