合同上没有写工资待遇,经济补偿怎么算

合同未明确工资待遇，经济补偿可依法计算。依据《劳动合同法》，补偿金根据工作年限和工资标准确定，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同缺工资待遇，处理如下：1. 与用人单位协商，明确工资待遇并补签协议；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法规计算经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否需要提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未写工资待遇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果来确定补偿方式。