工作6天未签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作6天未签劳动合同被辞退，若不符合录用条件则无赔偿，但应付劳动报酬。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。然而，工作6天的劳动报酬应支付。不及时支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理方式：1. 若用人单位主动辞退且劳动者无过错，应支付6天工资作为补偿，不支付将面临法律后果。2. 若劳动者不符合录用条件，用人单位只需支付实际工作天数的劳动报酬，无需额外赔偿。3. 若双方对辞退原因有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，根据裁决或判决来确定赔偿或补偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：协商、劳动仲裁、诉讼。应先与用人单位协商支付劳动报酬；协商不成可申请劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。