我被派驻到异地，应该怎么做？

需先查看劳动合同及公司规定，再与雇主沟通并办理相关手续。分析：根据劳动法，员工有权提出调动或返回原工作地的请求，但需确保不违反劳动合同中的相关条款。同时，公司可能有特定的调动或离职流程，需遵循规定办理。提醒：若公司拒绝合理请求或存在其他违法行为，如克扣工资、不提供劳动条件等，可能构成严重问题，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括与雇主协商、查阅并遵守劳动合同及公司规定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可查阅相关法律规定及合同条款，必要时可申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确表达返回原工作地的意愿，了解公司政策，协商解决方案。2.查阅合同及规定：仔细审查劳动合同及公司调动、离职等相关规定，确保行动合法合规。3.保留证据：收集并保留与雇主沟通的记录、劳动合同、公司规定等相关证据，以备不时之需。4.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需遵循法律程序，准备充分证据，积极配合调查。5.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。