如果计件工资在发工资时被扣除，是否没有足额

计件工资被扣除可能涉及未足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》，若扣除因劳动者原因造成的经济损失，需按劳动合同约定，且每月扣除不得超过工资的20%。若无故扣除或超额扣除，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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处理计件工资被扣除问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应先尝试协商；协商无果则考虑投诉；若问题仍无法解决，可提起劳动仲裁以维护自身权益。
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计件工资被扣应这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣除原因，要求提供扣款明细。2.若扣款不合理，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.如投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁。4.在整个过程中，保留好所有证据，以便后续维权。