入职没签劳动合同，这样可以吗？

入职未签劳动合同，离职时公司要求补签不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权随时离职，但需书面通知。若未提前通知且给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要的经济责任。
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可以不签。操作如下：1.明确拒绝补签要求，并书面通知用人单位离职意向；2.如用人单位坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助；3.保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需；4.若因未签劳动合同造成损失，及时与用人单位协商或诉诸法律。
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处理此类问题，常见方式有拒绝补签并书面通知离职，或协商补签后离职。选择时应考虑自身权益与用人单位实际情况，确保合法合规，避免后续纠纷。