实习期辞职公司不给工资

如果你举报公司不支付实习工资，劳动行政部门将首先进行调查核实。根据《劳动法》的相关规定（如第九十一条），若确认公司存在违法行为，劳动行政部门将责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门还将进一步要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。整个流程包括调查、责令支付、以及可能的赔偿要求。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择以下途径维护权益：1. 与公司协商解决，明确工资支付责任；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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从法律角度看，实习生在以下情况下有权要求公司支付工资：1. 实习前双方明确约定了工资支付；2. 实习期间从事的工作符合劳动法规定的劳动范畴；3. 公司未按照实习协议或劳动法规定支付工资。在这些情况下，实习生可以依法要求公司支付相应工资。